Maatregelen om u weer aan het werk te helpen
Terugkeren naar uw werk tijdens de eerste twee jaar van ziekte
Terugkeren als u een uitkering van het UWV ontvangt
Als u als zelfstandige gaat werken
Aanpassingen op en rond het werk
Ondersteuning voor uw werkgever
Meer informatie
In het kort

Wanneer u na ziekte of bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid weer aan het werk wilt, kunt u daarbij op verschillende manieren steun krijgen.

Er zijn allerlei maatregelen die bedoeld zijn om u weer aan het werk te helpen na ziekte of als u voor een deel arbeidsongeschikt bent. Soms richten de maatregelen zich op de werknemer, soms op de werkgever.

Een voorbeeld van een maatregel voor de werknemer is: een vervoersvoorziening van en naar het werk. Een voorbeeld van een maatregel voor de werkgever is: het loon niet door te hoeven betalen bij ziekte.

Van welke hulp u gebruik kunt maken, is afhankelijk van uw werksituatie of uitkering. Zolang er een dienstverband bestaat, wordt van de werkgever verwacht dat hij of zij al het mogelijke doet om de werknemer te re-integreren. Dit is vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter. Indien er geen dienstverband bestaat, stelt het UWV zich op als werkgever. Het UWV helpt u dan met uw inkomen en ondersteunt u bij het zoeken naar werk.

Als u door een ziekte of ongeval niet kunt werken, moeten u en uw werkgever er alles aan doen om u zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Dat kan bijvoorbeeld door uw werk tijdelijk aan te passen of door ander werk te gaan doen. Dit wordt ook wel ‘re-integratie 1e spoor’ genoemd.

Passend werk vinden
Als u door uw ziekte uw werk niet meer (helemaal) kunt doen, kijkt u eerst samen met uw werkgever of uw functie of uw werkplek aangepast kan worden. Als dat niet kan, moet er gekeken worden naar andere mogelijkheden binnen het bedrijf.

Als blijkt dat uw eigen werkgever geen passend werk kan aanbieden, moeten u en uw werkgever samen naar werk zoeken bij een andere werkgever. Dit traject wordt ook wel re-integratie 2e spoor genoemd. Bij re-integratie 1e spoor blijft u werken bij uw werkgever. De bedrijfsarts moet dan ook vinden dat er geen passend werk meer is. Bij eventuele twijfel kan het UWV daar nog een oordeel over geven. De werkgever kan voor het zoeken naar ander passend werk een re-integratiebedrijf inschakelen.

Als u een uitkering van het UWV ontvangt, dan is het UWV meestal ook verantwoordelijk voor de begeleiding bij uw re-integratie. Het UWV stelt een stappenplan op, hierin staan de afspraken die u moeten helpen weer aan het werk te komen. Onderdelen hiervan kunnen zijn: sollicitatietraining, scholing, coaching en het opdoen van werkervaring.

Een stappenplan, ook wel ‘werkplan’ genoemd, moet concreet zijn. Het is mogelijk om bezwaar te maken tegen het werkplan.

Tijdens de re-integratie kunt u gebruikmaken van de diensten van het UWV WERKbedrijf. Deze organisatie organiseert netwerkbijeenkomsten en sollicitatietrainingen en dergelijke. Soms schakelt het UWV een re-integratiebedrijf.

U kunt ook zelf een re-integratiebedrijf uitkiezen. Het is in bepaalde gevallen zelfs mogelijk uw eigen stappenplan te schrijven, samen met re-integratiebedrijf van uw keuze. Dit wordt geregeld via een de Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO).

Als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt, dan kunt u financiële ondersteuning krijgen om als zelfstandige (‘eigen baas’) aan de slag te gaan. Soms biedt dit meer kansen dan een baan in loondienst. Als zelfstandige heeft u bijvoorbeeld veel meer invloed op uw werktijden en werkomstandigheden.

Het UWV kan u onder bepaalde voorwaarden helpen met een starterskrediet: een toelage voor bepaalde voorzieningen en een tijdelijke aanvulling van uw inkomen. Die kunt u rechtstreeks aanvragen bij UWV. U kunt maximaal € 34.134,- (2012) lenen.

• hulpmiddelen op het werk, bijvoorbeeld een aangepast bureau
• vervoer van en naar het werk
• begeleiding bij het werk, bijvoorbeeld een doventolk of jobcoach

Bovengenoemde maatregelen zijn bedoeld om uzelf te ondersteunen. Andere maatregelen zijn gericht op de werkgever. Ze gelden alleen voor het aannemen van werknemers die een arbeidsongeschiktheidsuitkering hebben, of voor werknemers die korter dan vijf jaar geleden recht hadden op een arbeidsongeschiktheidsuitkering van het UWV. Een werkgever kan gebruik maken van:

• een no-riskpolis waardoor de werkgever weinig kosten heeft als u ziek wordt. Het geld voor het doorbetaalde loon krijgt de werkgever terug van het UWV.
• premiekorting: de werkgever krijgt korting op de premies van WW en arbeidsongeschiktheid.
• voorzieningen: de werkgever krijgt subsidie voor werkplekaanpassingen of een jobcoach
• subsidies voor de meerkosten die een werkgever maakt om u te kunnen laten werken, bijvoorbeeld voor het aanpassen van uw werkplek of het aanschaffen van hulpmiddelen.
• een proefplaatsing: een periode waarin u met behoud van uitkering aan het werk gaat. Als u de baan blijkt aan te kunnen, moet de werkgever u na drie maanden in dienst nemen.

De loonkostensubsidie wordt per 1 januari 2012 afgebouwd. Deze houdt in dat de werkgever maximaal een jaar 50% van het minimumloon vergoed krijgt. Als u voor 1 januari 2012 al in dienst was, kan uw werkgever nog van deze regeling gebruik maken.

Meer informatie over re-integratie kunt u vinden op de website van het UWV: www.uwv.nl. Werknemers kunnen voor meer informatie vaak ook terecht bij de bedrijfsarts.

• De terugkeer naar werk, vanuit ziekte of arbeidsongeschiktheid, heet re-integratie.
• U kunt veel hulp krijgen als u weer aan de slag wilt gaan.
• Als u nog in loondienst bent, moet uw werkgever u ondersteunen.
• Als u een uitkering heeft, krijgt u hulp van het UWV.
• Het UWV brengt in kaart wat er nodig is om u weer aan het werk te krijgen. Soms is het mogelijk cursussen of trainingen te volgen. Soms kunt u ook financiële steun krijgen, bijvoorbeeld als u een eigen bedrijf wilt beginnen of als u hulpmiddelen op het werk nodig heeft.
• Als een bedrijf u in dienst neemt, kan dit het bedrijf financieel voordeel opleveren. Er zijn verschillende regelingen die bedrijven moeten stimuleren om mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering in dienst te nemen.