Inleiding
Voorbeeld
Verschillende soorten passies
Uw passie ontdekken
Meer mogelijkheden en informatie
Iemand die doet waar hij goed in is en gelukkig is met zijn baan, heeft passie in zijn werk. Dat is niet alleen gunstig voor diegene zelf, maar ook voor zijn werkgever. Werknemers met passie, die genoeg uitdaging vinden in hun werkzaamheden, zijn productief en blijven vaak langer bij een organisatie werken. Het werkt dus twee kanten op. Organisaties willen méér dan een werknemer die alleen voor het geld werkt, en werknemers willen passie en uitdaging vinden in hun baan.
In het volgende voorbeeld is sprake van iemand die duidelijk passie heeft voor zijn werk.
Pieter heeft een antiekrestauratieatelier. Met veel enthousiasme, energie en emotie vertelt hij over zijn passie. Hij weet alles van meubels en kan dit goed overbrengen op anderen. Hij weet bijvoorbeeld door eraan te ruiken om welke houtsoort het gaat. Met zijn vakkennis levert Pieter een bijdrage aan de emotionele beleving van een meubelstuk bij zijn klanten. Van werken wordt hij blij en krijgt hij energie. Hij moet er voor oppassen dat hij niet te veel ’s avonds werkt, anders is hij (volgens zijn vrouw) echt te weinig thuis. Als hij aan het werk is voelt hij zich geestdriftig en bevlogen. De tijd gaat snel en hij verveelt zich nooit. Sterker nog: hij heeft honger naar meer kennis!
Een passie hoeft niet altijd iets concreets of tastbaars te zijn. Er zijn mensen die een passie hebben voor meubels maken, zoals Pieter, of voor het bouwen van huizen. U kunt ook een passie hebben voor meer onzichtbare vaardigheden. Denk bijvoorbeeld aan het slaan van bruggen tussen mensen, het stimuleren van samenwerking, filosoferen, het in goede banen leiden van processen of het creëren van balans in zakelijke of niet-zakelijke aangelegenheden.
Niet iedereen is zich bewust van zijn passie. Iemand moet er meestal naar op zoek en goed nadenken om erachter te komen wat hij nu echt wil. Een passie nastreven is niet altijd makkelijk. U moet bereid zijn om een risico te nemen.
Om te weten te komen wat uw passie in uw werk is, is het noodzakelijk om een aantal zaken goed op een rijtje te hebben. De volgende vragen zijn van belang.
- Wie ben ik? Wat zijn mijn belangrijkste persoonlijkheidskenmerken? U kunt ook vragen stellen als: Wat maakt me blij? Ben ik graag met anderen of werk ik graag alleen? Wat waarderen anderen in mij? Welke teamrol past bij mij?
- Wat kan ik? Van welke bezigheden gaat de tijd snel voorbij op een prettige wijze? Wat kan ik goed? Waar krijg ik energie van? Van welke werkzaamheden krijg ik het gevoel dat ik op mijn plek zit of een wezenlijke bijdrage lever? Wat bewonderen anderen in mij?
- Wat wil ik? Wat zijn mijn drijfveren? Wat zijn belangrijke waarden in mijn werk? Wat zijn energiegevers en energienemers? Wellicht had u als klein kind al dromen over de toekomst en over wat u wilde worden. Zitten hier nog ingrediënten in die iets kunnen vertellen over uw passie?
Als u van deze drie dimensies een goed beeld hebt, dan is de basis gelegd om te ontdekken wat uw passie is. Gepassioneerd in het werk staan kan een gevoel van bezieling geven. Het kost natuurlijk wel even tijd om op al die vragen een antwoord te geven. Soms is het belangrijk om bewust te experimenteren met nieuwe taken en werkzaamheden, om zo te ontdekken wat goed bij u past en wat u leuk vindt. Neem hier de tijd voor of praat met een vriend of collega om meer over uzelf te weten te komen. De manier waarop anderen naar u kijken, kan aanknopingspunten geven.
Tot slot is het nog belangrijk om op te merken dat, als u uw passie wilt ontdekken, er een goed evenwicht moet zijn tussen verstand en gevoel. Luister aandachtig naar uw gevoel en stel u open voor een eventueel avontuur dat uit deze zoektocht voortkomt.
Tekst Kernkwaliteiten
Tekst Enneagram
Tekst Emotionele intelligentie
Om uw passie te ontdekken, kunt u gaan praten met een coach of loopbaanadviseur. Ook bestaan er loopbaanworkshops en loopbaanseminars. Hierdoor kunt u zich laten inspireren.
